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华为员工食堂1张私照流出,曝光了职场最扎心的真相

最后编辑时间:22-06-30 08:27 浏览量 : 504



前段时间,看到一位华为研发男发帖称:“每日三省吾胃。


早上因为惦记着公司丰富的自助早餐,早早地来到公司。


中午饕餮完满汉全席,愉快地回到座位上继续工作。


晚上加班时领到夜宵券,顿时没了怨气,快马加鞭干完活......”


华为的食堂有多壕?有员工曾晒出自己在沙特的食堂伙食:


虽然身处沙漠之中,但各种海鲜大餐应有尽有:龙虾、鲍鱼、生蚝、螃蟹、鱿鱼......


香辣十足的烤鱼、火锅、串串,更是抚慰了员工的中国胃,让他们更有力气工作。


厨师们每天变着花样儿给员工改善伙食,可谓“想要留住员工的心,就先留住员工的胃”。


图源 / 华为心声社区


华为食堂为了照顾全国各地的员工,集齐了八大菜系和地方特色小吃,还有西餐、日料等。


晚上八点半以后,食堂还有免费的夜宵,有健康养生的手工酸奶、三明治、水果,也有炸鸡、汉堡、可乐等肥宅快乐餐。


不愧是年均薪水60万的公司,不光钱给到位了,该有的福利、待遇也是一样都不少。


华为前员工焱公子曾提到,他在华为期间,包括从华为离开后加入数个华友离职社群,都注意到一个特别有意思的现象:无论在职和离职的华为人,几乎没有抱怨公司的。尤其是离职华为的人,提到华为,总是满满的感谢。


有网友问,职场上工作那么辛苦,被压榨得狠,还经常被上级主管训成狗,为什么有的人不抱怨?


原因很简单:钱和福利待遇都给够了。


所以说为什么这么多年,模仿华为狼性文化的公司不胜枚举,却没有一家公司能真正打造成功?


很多资本家们既想给员工喂草,又想让他们具备狼的特质,可能吗?


嘴上嚷嚷着要学习华为,结果坚持996、不断给员工施压,工资却只给三五千,福利也一概没有,简直是可笑至极。



02


最近,有一位网友在职场论坛上晒出了两张群聊记录,让人大开眼界。



他去一家新公司工作,发现老板经常半夜号召全公司的员工在微信群里签到集合。


如果没有答到的话,就会受到一定的处罚,甚至还要被扣工资。


那天凌晨1点的时候,他突然接到主管打来的电话,要他去微信群里签到。


打开微信群,他看见老板仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人集结:



“发扬伞兵传统,时刻保持备战状态,凌晨1点20分全体集结号,限15分内集结完毕!”



底下一溜的员工马不停蹄地回复:“到”“到”......


此情此景如同误入了某个传销组织。


这种企业文化,到底是有什么大病?


员工辛苦工作一天了,凌晨半夜还要陪领导玩“集结号”的游戏,真就不把社畜当人看呗?


而这样推崇变味“狼性文化”的企业,居然不在少数。


比如说,有公司员工因为所在部门业绩不达标,被罚吃“死神辣条”。


员工当场全身冒冷汗、抽搐,被送进医院急诊室治疗。


而这样的惩罚几乎每个月都有:吃辣椒、苦瓜、芥末、绕着公司来回跑20圈......


有公司员工,被罚当众生吞蚯蚓,如果不吃的还要被罚款500元。



有公司员工,被要求集体在路边朝公司磕头跪拜,还要喊着整齐划一的口号:“感谢公司,感谢客户......”



这种东施效颦的“狼性文化”,既不尊重员工,钱又没给到位,只会失了人心、让名声跌入谷底。



03


在《初入职场的我们》节目中,董明珠一个举动,戳中了很多社畜的痛点。


她带着3名实习生去餐厅用餐时,在麻辣烫窗口停了下来。


图源 / 《初入职场的我们》


有员工挑选好了菜去称重,一共13块钱,董明珠立刻面露不悦:“这么贵!把总裁办的人给我叫过来。”


图源 / 《初入职场的我们》


原来,董明珠给食堂定的标准是:员工标准用餐是免费的,两菜一汤。


如果想要加菜,可以另外加钱,最多不超过十元。


但是一碗麻辣烫居然卖到13块钱,也许在外面算是便宜的,但在公司内部已经超出了董明珠的允许范围。


她问食堂工作人员:“13块钱里面有什么东西啊?是按重量还是什么?”


食堂员工说:“1块8一两,荤素都是一起的。”


董明珠沉思了一会儿,说:“13块钱严格来说在外面还可以,但在公司内部我觉得还是不合理的。”


她去选菜区端详了好一会儿,生气地说:“青菜18块钱一斤,我要叫他们总裁办的人来看一下合理性在哪里。”


当食堂负责人忐忑地现身后,董明珠立刻指出问题关键:“你可以把荤的和素的分下类,分开标价,因为有人就喜欢吃素的。


我们的员工,每天一个月就拿那么点薪水,对他们来说一餐少两块钱,一天少六块钱,一个月就能少200块钱。


他们就可以把这200块钱花在更好的东西上。”


图源 / 《初入职场的我们》


这个时代,企业和员工不仅仅是一种雇佣关系,更是一种合作共生的伙伴关系。


根据智联招聘发布的雇佣关系趋势调研报告中,“尊重员工”一项在职场人认可的企业文化高达83.6%。



只有真心站在员工的角度为员工着想,再小的细节都面面俱到,才能留住人才。



04


心理学上有个词,叫“南风效应”,出自法国作家拉·封丹所写的一则寓言。


北风和南风比威力,看谁能把行人身上的大衣脱掉。


北风先刮来一股凛冽的寒风,想通过更大的风,把人的衣服吹掉。


结果,行人为了抵御北风的侵袭,把大衣裹得更紧了。


稍后,南风徐徐吹动,顿时风和日丽。


行人似乎感受到了春意,便开始解开纽扣,继而脱掉大衣,最终南风获得了胜利。


这就是南风效应:温暖的力量胜于严寒。


职场中,毫无人性关怀的制度和文化,会让职场人变得更加冷漠和麻木。


比起打鸡血、狠鞭策,我们更容易被温暖真切的实际待遇所感动。


生活已经如此艰难,少画点大饼,少整些变味的“狼性文化”,多一些同理心吧。


与其空谈情怀,钱和福利给到位,才是对员工最好的尊重。



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